Canadas største fagforening, Canadian Labour Congress, opfordrer rejsende til at boykotte SAS på grund af selskabets reorganisering.

Det har ført til, at piloter er blevet afskediget og derefter genansat under dårligere forhold, ifølge Tim Perry, formand for den canadiske pilotforening ALPA. 

– Det er ikke acceptabelt her i Canada eller andre steder i verden, synes jeg, siger han.

Det er første gang nogensinde, at den canadiske arbejderforening, CLS, har opfordret til en national boykot af et flyselskab, ifølge Tim Perry.

Organisationen, der har 3,3 millioner medlemmer og organiserer alt fra piloter til lærere og sygeplejersker, er stærkt kritisk over for SAS' reorganisering, som betyder, at al ny vækst vil ske i to nye virksomheder, der ikke prioriterer det tidligere personale eller giver dem ret til genansættelse.

– Som vi forstår det, har piloter hos SAS mistet deres job og er blevet bedt om at søge igen, omend med betydeligt dårligere løn- og arbejdsvilkår. Og vi mener ikke, at det er en acceptabel måde at forhandle eller behandle sine medarbejdere på, siger Tim Perry. 

Han håber, at mange canadiske rejsende vil fravælge SAS, når de kender selskabets arbejdsmetoder.

”"Ledelse og bestyrelse bestemmer"”

SAS hævder derimod i en skriftlig kommentar til SVT, at omorganiseringen vil føre til flere svenske og skandinaviske jobmuligheder.

Flyselskabet planlægger også at ændre sine vedtægter på generalforsamlingen den 17. marts for at afspejle ændringen. Dette vil kræve aktiv godkendelse fra ejerne, herunder den svenske stat, der ejer lidt over en femtedel af SAS.

Ifølge erhvervsminister Karl-Petter Thorwaldsson forventer regeringen, at statsejede virksomheder agerer eksemplarisk ved at have et sundt og sikkert arbejdsmiljø og ordentlige arbejdsforhold, men understreger, at arbejdsforhold er et anliggende for bestyrelsen og ledelsen, ikke ejerne.

– SAS' bemanding og ledelse af medarbejdere er sager, som SAS' ledelse og bestyrelse skal håndtere, og ikke ejerskabssager. Når det kommer til spørgsmål om løn og generelle arbejdsvilkår, er det noget, der skal løses i forhandlinger mellem medarbejdernes fagforeninger og arbejdsgiveren.

Kilde:svt.se