Finnairs bestyrelse har besluttet at indføre nye treårige perioder for flyselskabets langsigtede aktiebaserede incitamentsprogrammer. Programmerne omfatter både præstationsbaserede og tidsbaserede aktietildelinger til ledelse og nøglemedarbejdere.

Det præstationsbaserede program, Performanceaktieordning, dækker perioden 2026-2028 og er rettet mod cirka 75 ledere og specialister, herunder medlemmer af Finnairs koncernledelse.

Resultatet er baseret på tre mål: indtjening pr. aktie, brændstofeffektivitet målt som kuldioxidudledning pr. transporteret tonkilometer (CO₂/RTK) og medarbejderengagement. Hvis alle mål nås, kan der maksimalt tildeles tre millioner aktier. Belønningen udbetales i foråret 2029.

Samtidig introducerer Finnair en ny periode for sine Begrænset aktieplan, som fungerer som et supplerende incitamentsprogram for særligt udvalgte nøglepersoner. Programmet omfatter cirka 20 medarbejdere og kan resultere i en maksimal udlodning på 350.000 aktier i foråret 2029.

Formålet med begge programmer er at styrke forbindelsen mellem ledelsens incitamenter og aktionærernes langsigtede interesser samt at øge mulighederne for at fastholde nøgleekspertise.

Finnair oplyser også, at medlemmer af koncerndirektionen forventes at beholde mindst halvdelen af de aktier, de tildeles, indtil deres beholdning svarer til mindst et års løn. Derudover må den samlede variable løn til en individuel deltager ikke overstige 200 procent af den faste årsløn.

Ifølge pressemeddelelse.