Solrige dage og stigende temperaturer får svenskerne til at smide tøjet, men bør man som leder sige nej til shorts på arbejdet?

I Aftonbladet I dag kommer den årlige debat. Dette beklædningsgenstand, der både er elsket og hadet i arbejdslivet – shorts.

Arbejdsgivere kan som udgangspunkt kontrollere dresscodes i virksomheden, siger Fredrik Christiansson hos Simployer, og derved forbyde medarbejdere at bære for eksempel shorts, tanktoppe, kasketter og solbriller.

-I Sverige er der ingen lov, der regulerer påklædningskoder (bortset fra beskyttelsesbeklædning), det er op til arbejdsgiveren at kontrollere, understreger Anna Schönfelder, en af Simployers HR- og arbejdsretseksperter.

Uskrevne regler

I 2018 skabte det overskrifter i hele Europa, da redaktøren for Jyllands-Posten forbød shorts på arbejdet. "Vi er en arbejdsplads – ikke en campingplads," var budskabet til medarbejderne. Og i Storbritannien er dresscoden ofte jakkesæt og slips, hvor fagforeninger opfordrer arbejdsgivere til at give medarbejderne lidt "slap", når temperaturen nærmer sig 30 grader. Herhjemme er en officiel dresscode dog noget, som få arbejdspladser har. Uden for de brancher, hvor dresscoden er knyttet til sundhed, sikkerhed og miljø, er det i høj grad op til den enkelte medarbejder at vælge sin egen påklædning, siger Anna og fortsætter:

"Arbejdsgivere har relativt store muligheder for at regulere, hvordan medarbejdere skal klæde sig på arbejdspladsen, men religionsfrihed skal tages i betragtning. Påklædningskoder er oftest reguleret i interne retningslinjer," siger Anna Schönfelder hos Simployer.

-Vi ved, at det netop er i vores forskelligheder og uenigheder, at vi skaber en behagelig og glad arbejdsplads, og derfor opfordrer jeg arbejdsgivere til ikke at træde til og kontrollere dresscodes, medmindre der er krav, eller det er rent praktisk, siger Fredrik og fortsætter:

– I vores tid understreges og hyldes individuelt udtryk både i form af udseende og beklædning. Konflikten mellem medarbejderens ønske om at skille sig ud og arbejdsgiverens krav om konsistens kan derfor blive større i fremtiden end den har været tidligere.

Snak om dresscode

På sommerens varmeste dage vågner diskussionen op igen, det er ikke altid let at vide, hvad der foregår, og shortsdebatten hedder op på arbejdspladserne. Det kan selvfølgelig være godt at forhindre diskussionen.

Men her understreger HR- og arbejdsretsekspert Anna, at det er bedre med dialog mellem ledere og medarbejdere. Dialog øger gennemsigtigheden, og hvis der er behov for retningslinjer, er det klogt at nå frem til dem i fællesskab.

Det er normalt godt at starte med, hvad man ønsker at opnå med en eventuel dresscode, og antage, at medarbejderne er kloge og voksne, der bedst ved, hvad der er passende til den enkelte lejlighed. Tanktoppe og badeshorts er måske mere passende på stranden end i et kundemøde, konkluderer Fredrik Christiansson hos Simployer.

Ifølge pressemeddelelse.