For Swedavia som virksomhed er det en selvfølge at tage stilling til mangfoldighed, inklusion og respekt for individet og ikke blot acceptere, men også værdsætte menneskers forskelligheder og forskellige perspektiver i virksomheden. Swedavia står tydeligt op for alles lige rettigheder og værdier, uanset seksuel identitet, og stræber efter at være en attraktiv og imødekommende arbejdsgiver. Swedavia markerer Pride-perioden ved at hejse Pride-flaget i vores lufthavne og deltage i Stockholm Pride i august, mens logoet på vores sociale medier ændres i juni for at vise Swedavias støtte under Pride-måneden. Swedavias engagement i spørgsmål om mangfoldighed og inklusion er langsigtet, og i år er det ellevte gang, at Swedavia deltager i Stockholm Pride.

Swedavia skal være en ligeværdig og retfærdig arbejdsplads og arbejder for en inkluderende og engagerende kultur. Som virksomhed ser vi forskelligheder som en fordel og styrke. Mangfoldigheden blandt Swedavias medarbejdere bidrager derfor også til nye ideer, åbenhed og bedre forståelse for både rejsende og medarbejdere. I år deltager Swedavia endnu engang i Nordens største Pride-festival, som hvert år tiltrækker mange besøgende til Stockholm. Ved at deltage i Pride og være opmærksom på Pride-måneden fortsætter Swedavia med at kæmpe for mangfoldighed og lige rettigheder og værdier for alle mennesker, uanset seksuel orientering eller identitet.

– Under Pride-ugen i Göteborg i juni og Stockholm i august vil vi blandt andet have en særlig fotovæg til dem, der ønsker at tage billeder af sig selv i Sveriges største lufthavne, Stockholm Arlanda Lufthavn og Göteborg Landvetter Lufthavn, og selvfølgelig vil vi også hejse Pride-flaget i disse uger, og vi glæder os til at deltage i Pride-paraden, som vi har været involveret i siden 2011, siger Karl Eklund, lufthavnschef for Stockholm Arlanda Lufthavn hos Swedavia.

Swedavia har modtaget adskillige priser for virksomhedens arbejde med mangfoldighed og inklusion. I 2022 blev Swedavia for andet år i træk udnævnt til en af Europas førende virksomheder inden for mangfoldighed i en undersøgelse foretaget af Statista bestilt af Financial Times.

– Det er blevet en naturlig del af Swedavia at deltage i Pride. Selve ordet pride, stolthed, at kunne være den, man er, uden begrænsninger eller forhindringer, betyder også frihed for alle mennesker uanset baggrund, køn eller seksuel orientering og giver også nye muligheder. Swedavia bliver bedre med mangfoldighed, og vi arbejder på at skabe og vedligeholde en åben og inkluderende arbejdskultur. Inklusion avler innovation og nytænkning. Alle skal føle sig velkomne hos os – medarbejdere, partnere og selvfølgelig ikke mindst vores passagerer, siger Marie Wiksborg, direktør for Business Support hos Swedavia.

Pride-flaget eller Regnbueflaget, som det også kaldes, er et stærkt og vigtigt symbol inden for LGBTQIA-bevægelsen (herunder LGBTQ+), da det står for mangfoldighed, respekt og stolthed, men også respekt for mangfoldighed i samfundet og vores forskellige interpersonelle relationer. Pride-måneden, som anerkender mangfoldighed og LGBTQIA-bevægelsen verden over, blev etableret i 1970 og finder sted i juni. West Pride i Göteborg finder sted mellem 10.-16. juni og Stockholm Pride mellem 29. juli og 4. august.

Ifølge pressemeddelelse.