Ifølge ferieloven har en medarbejder ret til mindst 25 dages ferie om året. Denne lovgivning er i vid udstrækning obligatorisk. Det betyder, at vilkår i en ansættelseskontrakt, der begrænser medarbejderens rettigheder i henhold til en ufravigelig lovregel, er ugyldige. Visse regler i lovgivningen kan dog reguleres i kontrakter eller gennem kollektive overenskomster. Retten til ferie er i øvrigt begrænset af arbejdsgiverens beslutningskompetence vedrørende tildeling af ferie. En medarbejder har dog altid ret til en sammenhængende sommerferie på fire uger. Hvilket betyder engang mellem 1. juni og 31. august. Men kan arbejdsgiveren tilbagekalde tildelt ferie?

Hvem har det sidste ord om tidspunktet for ferien?

Arbejdsgiverens ret til i sidste ende at bestemme, hvornår ferien skal planlægges, er i overensstemmelse med retten til at styre og fordele arbejdet og til at bestemme over virksomhedens organisering. Denne ret i forbindelse med ferie adskiller sig fra den generelle regel om arbejdsgiverens ret til at styre arbejdet. En vigtig forskel er, at medarbejderne har en lovfæstet ret til ferie. De har også ret til en vis indflydelse på fastlæggelsen af ferien. Arbejdsgiverens ret til i første omgang at bestemme feriens tilrettelæggelse strækker sig ikke i det omfang, at arbejdsgiveren har ret til at tilbagekalde sit ferieløfte uden yderligere omstændigheder. Tildeling af ferie i en bestemt periode har bindende virkning. Arbejdsgiveren kan være forpligtet til at betale lønmodtageren en erstatning, hvis ferien senere tilbagekaldes.

Det er ikke ualmindeligt, at en medarbejder anmoder om ferie på et tidspunkt, der passer resten af familien, så de kan holde ferien sammen. I har muligvis allerede booket og betalt for rejser og diverse andre udgifter. At skulle omlægge ferie, der allerede er bevilget, kan derfor være til stor gene for medarbejderen. Medarbejderen kan dermed lide et økonomisk tab, hvilket betyder, at arbejdsgiveren kan blive tvunget til at kompensere medarbejderen for det økonomiske tab, der er forårsaget af tilbagekaldelsen af bevilget ferie. Dette gælder i alle tilfælde, når arbejdsgiveren har tilbagekaldt sin beslutning uden begrundelse.

Hvis arbejdsgiveren vurderer, at den oprindeligt tildelte ferieperiode ikke længere er passende, uden at der faktisk er sket ændringer i forholdene på arbejdspladsen siden den tildelte ferie, kan beslutningen om at tilbagekalde ferien være uberettiget. Desuden er det vigtigt, at arbejdsgiveren drøfter sagen med medarbejderen, inden beslutningen tilbagekaldes. Dette skyldes, at ferieloven fastslår, at arbejdsgiveren skal tage hensyn til medarbejderens begrundelse for at anmode om ferie for den pågældende periode.

Sidste råd

Et par ting, du skal huske på, er altid at anmode om ferie skriftligt, medmindre det allerede er et krav på din arbejdsplads. Dette gør det nemmere at gå tilbage til samtalen med din leder, hvis der er uenigheder om, hvad I har sagt. Sørg for at få et endeligt svar, så der ikke opstår en diskussion om, hvorvidt ferievarslet var foreløbigt eller endeligt.

Kilde: Advokathjælpelinjen